Какие существуют методы выявления групповых ролей и ожиданий в команде?

Некоторые методы выявления групповых ролей и ожиданий в команде:

• Тестирование. weeek.net Используются опросники для анализа личности, критического мышления, персональных предпочтений. weeek.net Например, опросник Кетелла выявляет мотиватора, координатора и генератора идей, а тест Уотсона показывает, какая роль больше подойдёт человеку по типу мышления. weeek.net
• Деловые игры. weeek.net Используются командные игры, например «Остров сокровищ», чтобы понаблюдать, как люди взаимодействуют друг с другом. weeek.net Это помогает выявить тип мышления человека, его умение работать в команде и отстаивать свою точку зрения в дискуссиях. weeek.net
• Интервью. weeek.net Его проводит руководитель, HR-менеджер или рекрутер, чтобы лучше прочувствовать человека и понять, какую роль он может занять в команде. weeek.net
• Оценка методом «360 градусов». potok.io Сравниваются мнения коллег, руководителей, клиентов, партнёров на основе конкретных фактов и наблюдений. potok.io Это помогает увидеть, как сотрудник воспринимается в разных рабочих ситуациях, и определить его роль в команде. potok.io
• Анализ опыта. blog.sberpodbor.ru Рассматривается, каких результатов добивался сотрудник раньше, на каких позициях он работал. blog.sberpodbor.ru Например, если в прошлом он нашёл несколько хороших партнёров для компании — возможно, ему подойдёт роль исследователя ресурсов. blog.sberpodbor.ru

Важно учитывать, что любые тесты и анкеты не способны выявить стопроцентно точную «правду», хотя и могут стать полезным стартом для обсуждения командных ролей и внесения улучшений в групповую работу. theoryandpractice.ru