Какие существуют методы выявления групповых ролей и ожиданий в команде?

Некоторые методы выявления групповых ролей и ожиданий в команде:

• Тестирование. 1 Используются опросники для анализа личности, критического мышления, персональных предпочтений. 1 Например, опросник Кетелла выявляет мотиватора, координатора и генератора идей, а тест Уотсона показывает, какая роль больше подойдёт человеку по типу мышления. 1
• Деловые игры. 1 Используются командные игры, например «Остров сокровищ», чтобы понаблюдать, как люди взаимодействуют друг с другом. 1 Это помогает выявить тип мышления человека, его умение работать в команде и отстаивать свою точку зрения в дискуссиях. 1
• Интервью. 1 Его проводит руководитель, HR-менеджер или рекрутер, чтобы лучше прочувствовать человека и понять, какую роль он может занять в команде. 1
• Оценка методом «360 градусов». 4 Сравниваются мнения коллег, руководителей, клиентов, партнёров на основе конкретных фактов и наблюдений. 4 Это помогает увидеть, как сотрудник воспринимается в разных рабочих ситуациях, и определить его роль в команде. 4
• Анализ опыта. 5 Рассматривается, каких результатов добивался сотрудник раньше, на каких позициях он работал. 5 Например, если в прошлом он нашёл несколько хороших партнёров для компании — возможно, ему подойдёт роль исследователя ресурсов. 5

Важно учитывать, что любые тесты и анкеты не способны выявить стопроцентно точную «правду», хотя и могут стать полезным стартом для обсуждения командных ролей и внесения улучшений в групповую работу. 3