Какие существуют методы предотвращения производственных конфликтов?

Некоторые методы предотвращения производственных конфликтов:

• Формирование значимой организационной культуры. scienceforum.ru Она должна быть основана на социальной справедливости, включать разработку и внедрение специальных документов, процедур и механизмов. scienceforum.ru
• Создание системы поощрения и мотивации персонала. scienceforum.ru Она может быть основана на денежном вознаграждении или поощрительных мерах, имеющих ценность для организации. scienceforum.ru
• Повышение уровня конфликтологической компетентности сотрудников. scienceforum.ru Нужно развивать навыки управления конфликтным взаимодействием и коммуникационные навыки. scienceforum.ru
• Создание прозрачной и доступной системы помощи. scienceforum.ru Это может быть специально созданный коллегиальный орган или функции, которые делегированы уполномоченным лицам. scienceforum.ru
• Развитие информационных технологий. scienceforum.ru Это поможет свести к минимуму конфликты, вызванные дефицитом информации и неверной оценкой ситуации. scienceforum.ru
• Совместная формулировка целей. scienceforum.ru Нужно согласовывать цели и задачи между руководителем и сотрудниками, чтобы более чётко прогнозировать результат работы. scienceforum.ru
• Прописывание регламентов. getcompass.ru Например, можно прописать список действий для сотрудника, если начальник в отпуске. getcompass.ru Это поможет избежать конфликтов и недовольства других работников. getcompass.ru
• Регулярное проведение тимбилдингов. getcompass.ru Корпоративные мероприятия помогут эмоционально сблизить коллектив и наладить взаимодействие между коллегами. getcompass.ru
• Запрашивание обратной связи. getcompass.ru Это касается и руководства, и сотрудников. getcompass.ru Для руководителей полезно регулярно осведомляться насчёт рабочих процессов. getcompass.ru

Нет единой стратегии создания позитивного рабочего климата, в каждой компании она своя. skillbox.ru