Какие существуют методики оценки поведения людей по модели DISC?

Некоторые методики оценки поведения людей по модели DISC:

• Официальные DISC-опросники. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai Это наиболее точный и надёжный метод. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai Такие опросники разработаны профессиональными психометристами и проходят строгую валидацию. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai Обычно они состоят из 24–28 групп утверждений, где нужно выбрать наиболее и наименее подходящие варианты. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai
• Самооценка. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai Можно определить свой тип самостоятельно, изучив описания каждого типа и сопоставив их со своим поведением в различных ситуациях. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai Однако такой метод менее точен, чем профессиональные оценки, и может быть подвержен субъективности. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai
• Обратная связь от окружающих. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai Можно попросить коллег, друзей или семью описать поведение человека в различных ситуациях и сопоставить их наблюдения с описаниями типов DISC. xn--c1ajbkobdq1b.xn--p1ai

Один из популярных и надёжных инструментов оценки по типологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса. huntflow.media Тестирование проходит в автоматическом режиме в течение 10–15 минут. huntflow.media В результате получают три графика поведения испытуемого: в обычной жизни, на работе и в стрессовой ситуации. huntflow.media

Важно понимать, что DISC рассматривает только стили поведения, но не оценивает умственные способности, эмоциональный интеллект и профессиональные компетенции человека. huntflow.media