Какие стратегии поведения в конфликте наиболее эффективны в современных организациях?

Компромисс и сотрудничество считаются эффективными стратегиями поведения в конфликте в современных организациях. digital-academy.ru kontur.ru

Компромисс подразумевает, что каждая из сторон идёт на уступки и приходит к решению, которое устраивает всех. digital-academy.ru Эта стратегия эффективна, когда обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это для них невыполнимо. www.cfin.ru

Сотрудничество предполагает, что стороны конфликта открыто и честно обсуждают проблему, стараясь рассматривать варианты объективно. digital-academy.ru По итогам приходят к альтернативному разрешению ситуации, которое устраивает всех участников. digital-academy.ru

Соперничество может привести к прекращению отношений, уступка — к неудовлетворённости уступившего и новым разногласиям, а избегание маскирует, но не разрешает разногласия, поэтому вскоре они проявляются снова. kontur.ru