Какие современные тенденции наблюдаются в развитии организационной психологии?

Некоторые современные тенденции в развитии организационной психологии:

• Усиление ориентации на потребности организаций. lib.ipran.ru Возрастает необходимость в новых, креативных решениях, а также способность прогнозировать будущие психологические проблемы. lib.ipran.ru
• Изменение роли организационных психологов. lib.ipran.ru Их привлекают к решению широкого спектра организационных проблем и осуществлению психологического сопровождения сотрудников от приёма на работу до увольнения. lib.ipran.ru
• Усиление интеграции со смежными областями. lib.ipran.ru Организационные психологи заимствуют подходы и методы других наук, объединяются в многопрофильные команды. lib.ipran.ru
• Коммерциализация отбора персонала. lib.ipran.ru Организации получают возможность выбора широкого набора селекционных процедур, системы онлайн-тестирования и стандартизированных инструментов анализа деятельности. lib.ipran.ru
• Укрепление взаимодействия с HR-отделами компаний. lib.ipran.ru Они заинтересованы в использовании методов организационной психологии, например анализа деятельности, организационной диагностики, диагностики стилей лидерства. lib.ipran.ru
• Повышение интереса к индивиду и управлению талантами. lib.ipran.ru Особое внимание привлекают проблемы организационной этики, повышения жизнеспособности личности, группы и организации. work-org-psychology.ru