Какие психометрические тесты могут помочь в оценке сотрудников?

Некоторые виды психометрических тестов, которые могут помочь в оценке сотрудников:

• Числовые тесты. ru.wikipedia.org Используются для оценки способности кандидата быстро считать и делать логические выводы на основе анализа числовых данных. ru.wikipedia.org Часто в таких тестах данные подаются в виде таблиц и графиков. ru.wikipedia.org
• Вербальные тесты. ru.wikipedia.org Предназначены для проверки способности понимать текстовую информацию и делать выводы на её основе. ru.wikipedia.org
• Логические тесты. ru.wikipedia.org Оценивают способность соискателя к абстрактному мышлению и анализу закономерностей. ru.wikipedia.org
• Психологические или ситуационные тесты. ru.wikipedia.org Используются для первичной оценки поведенческих особенностей соискателей. ru.wikipedia.org С их помощью можно сделать выводы о том, как кандидат будет вести себя в коллективе, насколько он соответствует принятым в компании правилам, как умеет общаться и ладить с людьми, умеет ли находить пути решения рабочих вопросов и проблем, насколько стрессоустойчив и т. д.. ru.wikipedia.org
• Тесты на общую эрудицию. ru.wikipedia.org Призваны оценить уровень общих разносторонних знаний соискателя. ru.wikipedia.org Они могут включать вопросы из истории, географии, социальной сферы, политики, искусства и т. д.. ru.wikipedia.org
• Тесты на внимательность. ru.wikipedia.org Проводятся в компаниях, где требуется высокий уровень концентрации при выполнении работы, например, для операторов точного производства, пультов управления, машинистов поездов и пилотов самолётов и т. д.. ru.wikipedia.org
• Тесты общего интеллектуального развития. ru.wikipedia.org Представляют собой сборники тестов, составленных таким образом, чтобы оценить соискателя с разных сторон. ru.wikipedia.org В такие тесты включаются задания всех вышеперечисленных типов. ru.wikipedia.org

Психометрические тесты не всегда точны на 100%, поэтому полагаться исключительно на них не рекомендуется. toggl.com