Какие психологические уловки используют руководители для выявления талантов среди новичков?

Возможно, имелись в виду психологические методы, которые используют при подборе персонала, в том числе для выявления талантов среди новичков. Некоторые из них:

• Психологические тесты. mip.institute 4brain.ru Например, тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) или тест Гэллапа (Gallup Clifton Strengths). mip.institute Такие тесты помогают оценить сильные стороны человека и выявить скрытый потенциал. mip.institute
• Отзывы и мнения окружающих. mip.institute Можно попросить близких людей рассказать о том, какие задачи человеку легче даются, к каким сферам деятельности он проявляет склонность, какие у него сильные и слабые стороны. mip.institute
• Анализ интересов. 4brain.ru Нужно записать всё, чем человек обычно занимается в течение дня, и оценить каждый пункт по шкале от 0 до 10 (0 — совсем неинтересно, 10 — очень интересно). 4brain.ru Анализ нескольких дней поможет понять, к чему есть склонность. 4brain.ru
• Изучение кризисных ситуаций. www.b17.ru Можно попробовать вспомнить из жизни человека кризисные ситуации и проанализировать их, чтобы выявить возможности, сильные и слабые стороны и черты характера. www.b17.ru
• Изучение успешных ситуаций. mip.institute Можно попросить человека вспомнить моменты, когда он чувствовал себя уверенно и достигал высоких результатов. mip.institute

Важно помнить, что готовые рецепты выявления талантов не существуют, и каждый человек уникален, поэтому способы, которые подходят одному, могут не работать для другого.