Некоторые психологические тесты, которые помогают оценить кандидата на собеседовании:

• Тест Роршаха. 13 Соискатель описывает ассоциации, которые у него возникли после просмотра последовательности из 10 карточек, на которых изображены симметрично расположенные пятна в форме чернильных клякс разного цвета. 1
• Матрицы Равена. 13 Тест, который показывает коэффициент интеллекта (IQ). 1 Состоит из пяти блоков-таблиц, в каждом из которых по 12 вопросов на логику — в предлагаемое изображение необходимо вставить пропущенный элемент. 1
• Тест Люшера. 12 Кандидату показывают карточки с разнообразными цветами (оттенками), из которых необходимо выбрать понравившийся цвет. 1
• Тест-рисунок. 1 Кандидату предлагают нарисовать рисунок на определённую или свободную тему. 1 После этого психолог оценивает расположение элементов рисунка на листе, а также их прорисовку. 1
• Тесты, основанные на модели Big5. 1 Тест «Большая пятёрка» (BigFive) позволяет получить структурированное описание личности с охватом всех её качеств. 1 В тесте оцениваются пять независимых друг от друга факторов, среди которых: обладание самоконтролем, стабильность в плане эмоций, уровень интеллекта, добросовестность, отношение к окружающему миру, дружелюбие. 1
• Вербальные тесты. 13 Дают возможность оценить, обладает ли кандидат способностями верно воспринимать, анализировать и интерпретировать информацию, преподнесённую в письменном виде. 1
• Тесты на логику и интеллект. 13 Помогают оценить, насколько соискатель умён и сообразителен, какие нестандартные выходы он видит в той или иной ситуации. 3
• Тесты на стрессоустойчивость. 3 Определяют уровень раздражительности будущего сотрудника, способность к самоконтролю, поведение человека в неожиданной ситуации. 3

Выбор тестов зависит от требований компании и предлагаемой должности. 1