Какие психологические тесты используются при найме сотрудников в онлайн-игры?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

При найме сотрудников, в том числе с использованием онлайн-игр, могут применяться, например, такие психологические тесты:

Тесты Pymetrics. hrlider.ru Это игровой тип поведенческого тестирования, который используется для оценки эмоционального интеллекта и личностных характеристик кандидатов. hrlider.ru Тесты состоят из серии коротких игр, результаты которых анализируются для измерения поведенческих, когнитивных и социальных данных кандидатов. hrlider.ru

Иммерсивные игры. trends.rbc.ru В таких сценариях используется AR-аватар, который симулирует рабочие моменты. trends.rbc.ru Например, система может оценить, как будущий сотрудник поведёт себя с недовольным клиентом или представит отчётность. trends.rbc.ru

Ситуационные тесты. 7hands.com skorozvon.ru Кандидату предлагают несколько ситуаций, приближённых к рабочим, и просят описать его действия. 7hands.com

Нет единого набора методик для тестирования соискателей, так как разные вакансии требуют разных тестов. 7hands.com

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?