Некоторые психологические особенности сотрудника, влияющие на его профессиональную деятельность:

• Личностные свойства. 3 Согласно теории профессора психологии Джона Холланда, личностные характеристики влияют на выбор сферы деятельности, движение по карьерной лестнице, способность находиться в коллективе единомышленников и быть довольным работой. 3
• Мотивы, установки, направленность, способы поведения и реагирования. 4 Например, для руководителей важны уверенность в себе, мотивация самореализации, стремление к власти, достижению материального благополучия и профессионального роста. 4
• Темперамент. 5 Учёт темперамента важен при оказании влияния на сотрудника в процессе управления персоналом, а также при профессиональном подборе людей для разных видов деятельности. 5
• Общительность, сопереживание, сдержанность. 1 Эти свойства личности помогают развитию профессиональных способностей, выступают в качестве фактора профессиональной пригодности человека, занятого в сфере обслуживания населения. 1
• Умение сохранять самообладание и хладнокровие в ситуациях эмоционального напряжения. 1
• Овладение знаниями, умениями и навыками, необходимыми в профессии. 1

Также на профессиональную деятельность может влиять интерес к профессии, который способствует готовности затратить на овладение ею необходимые усилия. 1