Какие психологические качества оцениваются при профессиональном отборе кандидатов?

При профессиональном отборе кандидатов могут оцениваться различные психологические качества, среди них:

• Уровень общего интеллектуального развития, способности к логическим суждениям и умозаключениям, а также к чёткому изложению информации в устной и письменной формах. 48.xn--b1aew.xn--p1ai
• Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость. 48.xn--b1aew.xn--p1ai
• Уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремлённости, работоспособности. 48.xn--b1aew.xn--p1ai
• Внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело. 48.xn--b1aew.xn--p1ai
• Уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали. 48.xn--b1aew.xn--p1ai
• Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности. 48.xn--b1aew.xn--p1ai
• Самооценка, особенности мотивационной сферы личности. 48.xn--b1aew.xn--p1ai

При отборе кандидатов могут использоваться психологические тесты, личностные опросники, скрининг-тесты, кейс-метод и другие методы. potok.io checkperson.ru