Какие психологические аспекты учитываются при оценке профессиональной пригодности?

При оценке профессиональной пригодности учитываются различные психологические аспекты, среди них:

• Личностные особенности человека: характер, способности, мотивы, стремления. 1
• Психофизиологические свойства личности. 1 К ним относятся, например, эмоциональная уравновешенность, самообладание, стрессоустойчивость. 1
• Сформированность профессиональных компетенций. 1 Оценивают умение работать в команде, коммуникативность, лидерство, работу на результат. 1
• Формы профессионального поведения. 1
• Мотивационные аспекты труда. 1 Важна степень осознанности и прочности мотивации к избранной профессии. 2
• Степень удовлетворённости работой. 13 Она достигается в результате наиболее полной реализации человека в конкретной деятельности, в достижении жизненных и профессиональных целей. 3

Также при оценке профессиональной пригодности учитывают познавательные функции, способность к быстрой адаптации к новым условиям, темперамент, когнитивный стиль, уровень эмоциональной устойчивости и другие характеристики. 4

Универсальной матрицы нет — перечень критериев должен быть составлен под каждый конкретный случай (рабочие, поведенческие, личностные). 1