Некоторые основные психологические причины потери мотивации у сотрудников:

• Сложные задачи и недостаток навыков и компетенций. 1 Это может вызывать чувство страха, неуверенности и даже беспомощности. 1 В результате сотрудник утрачивает интерес к работе и решает, что недостаточно компетентен для выполнения своих обязанностей. 1
• Нехватка времени или ресурсов. 1 Перегрузка сотрудников, постановка задач с минимальными сроками или ограниченными ресурсами увеличивают стресс и снижают уверенность в возможности качественного выполнения работы. 1
• Отсутствие адаптации и устаревшие стратегии. 1 Если руководство компании не учитывает изменения на рынке и не адаптирует свои стратегии и методы работы под современные реалии, это может привести к снижению мотивации персонала. 1
• Чувство изоляции и отсутствие принадлежности к команде. 1 Сотрудники, которые не чувствуют себя частью команды или не имеют контакта с руководством, часто теряют мотивацию. 1
• Смысл работы не очевиден. 2 Сотрудники теряют мотивацию, когда не понимают, как работа совпадает с их ценностями, не видят ощутимого результата своих трудов и не чувствуют, что развиваются профессионально. 2
• Плохие отношения в коллективе. 4 Когда в команде не комфортная атмосфера, коллеги конфликтуют и не уважают друг друга, сосредоточиться на работе становится сложно. 4