Какие основные психологические механизмы лежат в основе трансформационного лидерства?

Основные психологические механизмы, лежащие в основе трансформационного лидерства:

1. Идеализирующее влияние. bigenc.ru Лидер задаёт «идеальную модель поведения», становится объектом подражания, что помогает последователям поверить в себя и быть готовыми совместно достигать поставленных целей. bigenc.ru
2. Вдохновляющая мотивация. bigenc.ru ru.wikipedia.org Лидер вселяет уверенность и оптимизм в последователей, благодаря чему люди могут представить плоды своего труда и быть уверенными, что они достигнут того, что было запланировано. bigenc.ru
3. Интеллектуальное стимулирование. bigenc.ru ast-academy.ru Лидер переоценяет консервативные, старые взгляды и решения для того, чтобы выработать инновационные пути достижения целей. bigenc.ru Он стимулирует и поощряет творческие начинания своих последователей. ru.wikipedia.org
4. Индивидуализированное внимание. bigenc.ru Лидер имеет к каждому последователю свой подход, учитывает уровень его знаний, опыт, компетенции, но также не оставляет без внимания и личностные потребности членов группы. bigenc.ru