Какие методы профилактики конфликтов используются в современных компаниях

Некоторые методы профилактики конфликтов, которые используются в современных компаниях:

• Чёткое распределение функционала и обязанностей среди сотрудников. ast-academy.ru Это помогает не допустить путаницы и недопонимания в командной работе. ast-academy.ru
• Выстраивание открытого и конструктивного взаимодействия. ast-academy.ru Необходимо предоставлять обратную связь и необходимые разъяснения по ходу выполнения задач. ast-academy.ru
• Установка чётких ожиданий и правил поведения. ast-academy.ru Нужно сформулировать и озвучить, что допустимо для общения и совместной работы, а что попадает под запрет. ast-academy.ru
• Пропагандирование уважительного отношения друг к другу. ast-academy.ru Следует принимать любые точки зрения, мнения и подходы членов команды, если они не противоречат установленным правилам, этическим и другим нормам делового общения. ast-academy.ru
• Использование системы подотчётности. skillbox.ru В ней сотрудники несут ответственность за результаты перед кем-то — например, перед руководителем. skillbox.ru
• Поощрение самостоятельного решения конфликтов. skillbox.ru Сотрудникам советуют разрешать конфликты на том уровне, на котором они происходят, а не поднимать их на уровень руководства. skillbox.ru
• Обучение по теме предотвращения и управления конфликтами. ast-academy.ru Проводятся занятия по управлению эмоциями, отработке использования стратегий по разрешению проблемных ситуаций. ast-academy.ru
• Регулярное проведение тимбилдингов. getcompass.ru Корпоративные мероприятия на работе помогают эмоционально сблизить коллектив и наладить взаимодействие между коллегами. getcompass.ru
• Запрос обратной связи. getcompass.ru Это касается и руководства, и сотрудников. getcompass.ru Для руководителей полезно регулярно осведомляться насчёт рабочих процессов: есть ли проблемы, что можно улучшить в отношении коммуникации. getcompass.ru

Нет единой стратегии создания позитивного рабочего климата, в каждой компании она своя. skillbox.ru