Некоторые методы, которые можно использовать для повышения групповой сплочённости:

• Улучшение коммуникации. 1 Руководитель должен предоставить инструменты и возможности для эффективного общения и сотрудничества. 1 Например, внутренние системы обмена информацией или специализированные платформы для общения и совместной работы над проектами. 1
• Оценка и признание успехов. 1 Руководитель должен уделять внимание анализу и объявлению достижений сотрудников. 1 Это включает как публичные формы признания, так и личное общение с конкретными работниками. 1
• Повышение квалификации сотрудников. 1 Уверенность в перспективах роста и возможность повышения квалификации способствуют лояльности сотрудников и поднимают их удовлетворённость работой. 1
• Организация корпоративного досуга. 1 Общие мероприятия, включая вечеринки, спортивные состязания и благотворительные акции, помогают укрепить командный дух и поддерживают положительный настрой. 1
• Совместный отдых. 34 Желательно устроить активное времяпрепровождение, чтобы члены коллектива не скучали. 3 Это могут быть походы, выезды на природу, экскурсии. 3
• Игры. 3 Игры помогают сменить привычные роли, почувствовать творческий азарт, посмотреть на коллег с другой стороны. 3 После хорошей игры остаются приятные воспоминания, которые сплачивают коллектив. 3

Важно помнить, что каждая команда уникальна и требует индивидуального подхода к формированию её сплочённости. 2