Некоторые методики, которые используют профориентологи для анализа личности и профессиональных склонностей клиентов:
- «Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова». icareer.ru moluch.ru Выявляет предпочтения тестируемого в пяти профессиональных сферах: «Человек-человек», «Человек-природа», «Человек-техника», «Человек — знаковая система», «Человек-художественный образ». icareer.ru
- «Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда». icareer.ru Позволяет соотнести предпочтения человека и его способности с профессиями, где они требуются. icareer.ru Холланд выделил шесть ключевых профессионально-ориентированных типов и предлагает отнести личность к одному из них: реалистическому, исследовательскому, артистическому, социальному, предпринимательскому, конвенциональному. icareer.ru
- «Карта интересов» (модифицированная методика А. Е. Голомштока). icareer.ru Применяется для профориентации старшеклассников и студентов. icareer.ru Тест позволяет выявить их склонности к одному из 29 направлений профессиональной деятельности. icareer.ru
- «Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши» (в модификации Г. В. Резапкиной). icareer.ru Предназначен для определения склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности — сфере умственного или физического труда, технических интересов, искусства, работы с людьми и др.. icareer.ru
- «Якоря карьеры». careertest.ru Профориентационный тест от Эдгара Шейна. careertest.ru Рассматривает 8 якорей, которых придерживается человек при построении карьеры и выборе профессии. careertest.ru
- «Активизирующая профориентационная методика» Н. С. Пряжникова. moluch.ru Направлена на повышение уровня осознания готовности к различным видам профессионального труда и включает 34 вопроса. moluch.ru
Универсальной методики для выявления профессиональных интересов не существует, поэтому, чтобы получить достоверные результаты, профориентологи используют несколько методик. moluch.ru