Какие каверзные вопросы могут выявить скрытые качества личности?

Возможно, имелись в виду проективные вопросы, которые помогают выявить скрытые качества личности. www.im-konsalting.ru С их помощью человек проецирует свои личностные характеристики на предметы, рисунки, ситуации и т. д.. www.im-konsalting.ru

Некоторые примеры таких вопросов:

• «Какой бы вы выбрали рисунок, изображающий знаменитую личность, и почему?». www.im-konsalting.ru Ответ может рассказать о личностных качествах человека. www.im-konsalting.ru
• «Расскажите, что вам приходит в голову, когда вы слышите слово „успех“?». www.im-konsalting.ru Ответ может показать, что для человека значит успех. www.im-konsalting.ru
• «Как бы вы описали человека, который может стать успешным в нашей организации?». www.im-konsalting.ru Ответ может раскрыть, какие качества личности считаются приоритетными. sales-generator.ru
• «Если бы вы стали руководителем компании, какие изменения вы внесли бы в деятельность организации?». www.im-konsalting.ru Ответ может показать, как человек представляет себе работу руководителя. www.im-konsalting.ru
• «Что бы вы сделали, если бы стали свидетелем конфликта между коллегами?». www.im-konsalting.ru Ответ может раскрыть, как человек будет вести себя в конфликтной ситуации. www.im-konsalting.ru
• «Как бы вы подбирали команду для реализации проекта?». www.im-konsalting.ru Ответ может показать, как человек представляет себе работу с командой. www.im-konsalting.ru
• «Опишите ключевые навыки, необходимые для успешной работы в нашей компании?». www.im-konsalting.ru Ответ может раскрыть, какие навыки важны для человека. www.im-konsalting.ru
• «Как бы вы оценили свою профессиональную подготовку?». www.im-konsalting.ru Ответ может показать, насколько человек уверен в своих знаниях и навыках. www.im-konsalting.ru
• «Теоретически вы знакомы с нашей компанией. Расскажите, что вам больше всего нравится в нашей работе?». www.im-konsalting.ru Ответ может раскрыть, какие аспекты работы привлекательны для человека. www.im-konsalting.ru