Какие исследования Элтона Мэйо положили начало изучению психологии труда?

Хоторнские эксперименты Элтона Мэйо, проводившиеся в компании «Вестерн Электрик» близ Чикаго с 1927 по 1932 год, положили начало изучению психологии труда. project3669614.tilda.ws ru.wikipedia.org

В ходе этих исследований учёный изучал влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и другие) на повышение производительности труда на промышленном предприятии. project3669614.tilda.ws ru.wikipedia.org

Некоторые результаты экспериментов:

• Выявлено, что социально-психологический климат в гораздо большей степени влияет на условия труда рабочих, чем физические параметры. psychosearch.ru
• Открыт Хоторнский эффект: повышенное внимание, интерес к эксперименту, а также новизна приводят к более высоким результатам у испытуемых. psychosearch.ru
• Доказана особая роль человеческого и группового фактора. project3669614.tilda.ws ru.wikipedia.org
• Сформулирована концепция менеджмента (доктрина «человеческих отношений»). project3669614.tilda.ws Мэйо подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива, считая необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления. project3669614.tilda.ws