Некоторые альтернативные теории мотивации в современной психологии:

• Теория равенства Адамса. 4 Основана на утверждении, что люди дают субъективную оценку затраченным усилиям и полученному вознаграждению. 4 То есть вклад должен соответствовать справедливой оплате, тогда КПД будет стремиться к оптимальному. 4
• Теория XY МакГрегора. 5 В её основе лежит два разных подхода к мотивации сотрудников: теория X и теория Y. 5 Согласно теории X, человек склонен избегать ответственности, поэтому менеджмент должен прибегать к строгому контролю и регламенту. 5 Теория Y, напротив, предполагает, что люди стремятся к саморазвитию, готовы брать на себя ответственность и могут достигать высоких результатов при правильном содействии. 5
• Современная теория Z Оучи. 5 Ориентирована на создание сплочённого коллектива, где следует сделать акцент на взаимовыручку. 5 Согласно теории, мотивация сотрудников усиливается, если они чувствуют стабильность и обладают возможностями для развития внутри компании. 5