Как влияет лидерство и руководство на динамику развития малых групп?
Лидерство и руководство влияют на динамику развития малых групп, хотя эти понятия имеют некоторые различия. 23
Лидерство представляет собой отношения доминирования и подчинения, сформированные в группах людей в процессе межличностных контактов. 2 Лидер регулирует межличностные контакты, что отличает его от руководителя, который отвечает за официальные отношения группы и организации. 2
Некоторые особенности влияния лидерства на динамику развития малых групп:
- Формирование групповых целей и мировоззрения. 1 Лидеры играют важную роль в организации структуры и совместной деятельности членов группы. 1
- Влияние на эффективность групповой деятельности. 3 Выявлена зависимость эффективности деятельности группы от сплочённости, стиля руководства, способа принятия групповых решений и других факторов. 3
- Противоречивый характер влияния. 1 Мера притязаний лидера и мера готовности других членов группы принять его ведущую роль могут не совпадать. 1
- Нестабильность влияния. 2 Лидерство зависит от мнения групп людей и определённых ситуаций, оно не подкреплено никакими правовыми санкциями. 2
Руководство, в свою очередь, заключается в обозначении базовых целей и задач социальных систем, установлении путей их достижения, определении стратегии развития, координации действий подчинённых. 2
Некоторые особенности влияния руководства на динамику развития малых групп:
- Создание плодотворной атмосферы. 2 Задача руководителя малой группы — создать такие отношения в ней, чтобы увеличивалась работоспособность и продуктивность персонала. 2
- Интеграция членов группы. 2 В малой группе существует одна из самых существенных функций руководства, которая состоит в интеграции её членов. 2
- Ориентированность на внешние обстоятельства. 2 Руководители принимают решения не только на основе отношений внутри групп, но и ориентируются на внешние обстоятельства. 2
Исследователи отмечают, что идеально сочетать в малых группах руководство и лидерство, что существенно облегчит все задачи управления. 2
