Как умственный труд оценивается по показателям напряженности?

Для оценки напряжённости умственного труда используются следующие показатели: zaochnik-com.com www.profi-job.ru

• Степень напряжения внимания. zaochnik-com.com Оценка проводится согласно производственным критериям, например, по количеству объектов одновременного управления или наблюдения. zaochnik-com.com
• Длительность сосредоточенного наблюдения. zaochnik-com.com Рассчитывается как относительная величина к общему времени рабочей смены и измеряется в процентах. zaochnik-com.com
• Плотность воспринимаемых сигналов. zaochnik-com.com Характеризует степень напряжённости труда по количеству информации, поступающей извне за единицу времени. zaochnik-com.com
• Темп и плотность рабочей смены. zaochnik-com.com Отражают степень и равномерность рабочей нагрузки за смену. zaochnik-com.com
• Напряжённость анализаторных функций. zaochnik-com.com Связана с обнаружением и последующим выделением сигналов различной модальности (тактильная чувствительность, обоняние, слух, зрение). zaochnik-com.com
• Эмоциональное напряжение. zaochnik-com.com Оценивается по производственным критериям, которые создают предпосылки для неблагоприятных состояний. zaochnik-com.com
• Интеллектуальное напряжение. zaochnik-com.com Факторами могут быть работа по разработке алгоритмов деятельности разной сложности, принятие решений, участие в творческой, нестандартной деятельности. zaochnik-com.com
• Режим работы. assistentus.ru Учитываются фактическая длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. assistentus.ru

Общая оценка напряжённости трудового процесса проводится по 23 показателям. fbuz19.ru