Как теория ценностного обмена помогает объяснить феномен лидерства в коллективе?

Теория ценностного обмена помогает объяснить феномен лидерства в коллективе следующим образом: в процессе взаимодействия в группе личные ценностные характеристики индивидов меняются на авторитет и признание. ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru Лидером рассматривается тот, в ком в наиболее полном виде представлены качества, которые особенно значимы для групповой деятельности, то есть являющиеся для группы ценностями. infourok.ru s.econf.rae.ru

Таким образом, человек, который идентифицируется с наиболее полным набором групповых ценностей, выдвигается в лидерскую позицию в ходе взаимодействия и обладает наибольшим влиянием. infourok.ru s.econf.rae.ru

Концепция ценностного обмена была предложена Р. Л. Кричевским в 1980 году. ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru Она предполагает два основных уровня ценностного обмена: ru.wikipedia.org

1. Диадный уровень — существует на раннем этапе развития группы, обмен происходит между двумя членами группы. ru.wikipedia.org
2. Групповой уровень — характеризует сложившуюся группу, участником обмена становится сама группа, которая представляет собой коллективный субъект. ru.wikipedia.org Чем значительнее ценностный вклад субъекта, тем выше его групповой статус. ru.wikipedia.org