Как работает система психологической оценки кандидатов на должности в банках?

Система психологической оценки кандидатов на должности в банках может включать следующие методы:

• Профессиография. www.kaus-group.ru Сопоставляются требования, предъявляемые к деятельности работников, и их профессиональные особенности, личностные качества. www.kaus-group.ru Источниками информации служат типовые и конкретные положения о должностных лицах и различных банковских подразделениях, а также материалы анализа деятельности специалистов и руководителей с большим опытом работы. www.kaus-group.ru
• Экспертная оценка. www.kaus-group.ru Для каждой категории персонала подбираются определённые параметры или критерии. www.kaus-group.ru По этим критериям сотрудники оцениваются не только вышестоящими руководителями, но и подчинёнными, коллективом. www.kaus-group.ru Такая экспертная оценка может применяться только в том случае, если сотрудник проработал в данной должности не менее полугода. www.kaus-group.ru
• Аттестация. www.kaus-group.ru Обычно в банке создаётся аттестационная комиссия, которая рассматривает параметры соответствия или несоответствия работника занимаемой должности. www.kaus-group.ru Одним из важных критериев аттестации является оценка сотрудника непосредственным руководителем. www.kaus-group.ru
• Ассессмент. www.kaus-group.ru ht-lab.ru Это комплексная, профессиональная и личностная оценка. ht-lab.ru Ассесменты могут проводить специализированные оценочные компании, также этот процесс может быть организован внутри компании. ht-lab.ru Ассессмент позволяет оценить кандидата по ряду параметров: выполнение должностных обязанностей, особенности поведения, эффективность деятельности, уровень компетенции, уровень достижения целей, личностные особенности. ht-lab.ru

Психологическое тестирование выявляет некоторые личностные особенности, например, стрессоустойчивость, управляемость, адекватность самооценки, лояльность, гибкость и так далее, что является немаловажным для службы безопасности банков. ht-lab.ru