Как психологические приемы могут использоваться в сфере консалтинга и кадрового консультирования?

Некоторые психологические приёмы, которые могут использоваться в сфере консалтинга и кадрового консультирования:

• Собеседование. rosco.su Позволяет оценить правдивость данных из резюме на этапе первичного отбора претендентов на должность. rosco.su В процессе беседы обращают внимание на модель поведения: жестикуляцию, позу, реакции, склонность к уклонению от ответов на прямые вопросы. rosco.su
• Стрессовые собеседования. rosco.su Эффективны при подборе соискателей на управляющие позиции или в сферу обслуживания и клиентского сервиса. rosco.su Главное — правильно зафиксировать реакции: вербальные и невербальные. rosco.su
• Одновременное собеседование с несколькими интервьюерами. rosco.su Каждому кандидату задают похожие вопросы и так — по кругу. rosco.su Если соискателю удастся продержаться хотя бы 30 минут в таком режиме переговоров, это скажет о его высокой стрессоустойчивости. rosco.su
• Анализ аккаунта соискателя в соцсетях. rosco.su Например, высокая активность в рабочее время может свидетельствовать о пренебрежительном отношении работника к своим обязанностям. rosco.su О многом могут рассказать и фотографии соискателя, его подписки, круг знакомых и интересы. rosco.su
• Специальные опросники. rosco.su Помогают выявить уровень стрессоустойчивости, темперамент и многие другие характеристики личности. rosco.su Например, диагностический тест К. Томаса по определению конфликтного типа поведения. rosco.su
• Метод 360 градусов. trends.rbc.ru Посредством опроса делового окружения оценивается степень соответствия сотрудника занимаемой должности. trends.rbc.ru

Психологические инструменты оценки кандидатов позволяют получить максимально точную картину о его личностных и профессиональных качествах, способностях, реальной заинтересованности в работе. potok.io