Чтобы предотвратить выгорание сотрудников через систему материального вознаграждения, можно использовать следующие подходы:
- Обеспечить справедливое вознаграждение, соответствующее объёмам работы. svetlanazabarova.ru Важно не только материальное, но и моральное поощрение. svetlanazabarova.ru
- Использовать программы гибкого поощрения. www.giftery.ru Их главное преимущество — персонализация и возможность подстраиваться под нужды каждого сотрудника. www.giftery.ru Например, можно позволить работнику выбрать подарок по своим предпочтениям, что улучшит его эмоциональное состояние и поддержит интерес к работе. www.giftery.ru
- Регулярно признавать достижения. www.giftery.ru По данным Gallup, сотрудники, которых регулярно хвалят, на 30% реже уходят из компаний. www.giftery.ru Признание успехов укрепляет чувство значимости и снижает уровень стресса. www.giftery.ru
- Использовать косвенное финансовое стимулирование. developers.sber.ru Кроме прямых денежных выплат, можно применять скидки на продукты или услуги компании, обучение за счёт организации, партнёрские системы и другие меры. developers.sber.ru
- Анализировать результаты. practicum.yandex.ru www.giftery.ru Нужно собирать данные о вовлечённости и результатах работы, чтобы своевременно корректировать программу. www.giftery.ru
Также важно отслеживать уровень зарплат в рынке, чтобы у сотрудников не было постоянных мыслей о том, где взять больше денег. www.klerk.ru