Чтобы распознать на собеседовании выгоревшего кандидата, можно обратить внимание на его мимические признаки. 1 На выгорание указывают, например, складка между бровей, слегка опущенные уголки губ, стремление отвести взгляд, закрытая поза, когда кандидат садится подальше от интервьюера. 1

Для выявления токсичного кандидата можно задать определённые вопросы. 23 Например, о предыдущем опыте работы, причинах увольнений, отношении к контролю и замечаниям со стороны руководителя, о том, что не нравится в работе. 2 Также стоит попросить кандидата привести несколько примеров из прошлого — сложных ситуаций, которые возникали при решении поставленных задач и были успешно преодолены благодаря определённому поведению собеседника. 3

Ещё один способ — моделирование рабочих ситуаций. 1 Кандидату предлагают ситуацию и ставят задачу её решения. 1 Анализ реакции и решения позволяет установить его отношение к руководству, коллегам и должностным обязанностям. 1

Также можно использовать психологические тесты для определения личностных характеристик кандидата. 1