Как модель Такмана может помочь в управлении конфликтами в команде?

Модель Такмана помогает управлять конфликтами в команде, так как позволяет контролировать динамику развития группы и создавать условия для эффективного взаимодействия её членов. 2

Некоторые способы, как модель Такмана может способствовать управлению конфликтами:

• Выявление этапа, на котором находится команда. 2 Это помогает понять возможные проблемы, основные задачи и перспективы развития. 2
• Выработка плана действий. 2 Он составляется на основе текущих проблем и возможностей. 2
• Реализация намеченного плана. 2 Устранение конфликтов способствует росту производительности труда и успешному выполнению проекта. 2
• Оценка полученных результатов. 2 Это касается всех членов коллектива. 2
• Повторение цикла. 2 Новый цикл, особенно если в нём участвуют те, кто уже имеет опыт работы по концепции Такмана, проходит более продуктивно. 2

Чтобы управлять конфликтами, руководителю важно не оставлять их без внимания. 5 Даже если внешне кажется, что конфликты отсутствуют, это заблуждение — они есть, но имеют скрытый характер. 2 Руководителю нужно контролировать ситуацию, быть в курсе всех проблем и сдерживать проявления открытой агрессии. 2