Как модель Такмана может помочь в управлении конфликтами в команде?

Модель Такмана помогает управлять конфликтами в команде, так как позволяет контролировать динамику развития группы и создавать условия для эффективного взаимодействия её членов. academy-of-capital.ru

Некоторые способы, как модель Такмана может способствовать управлению конфликтами:

• Выявление этапа, на котором находится команда. academy-of-capital.ru Это помогает понять возможные проблемы, основные задачи и перспективы развития. academy-of-capital.ru
• Выработка плана действий. academy-of-capital.ru Он составляется на основе текущих проблем и возможностей. academy-of-capital.ru
• Реализация намеченного плана. academy-of-capital.ru Устранение конфликтов способствует росту производительности труда и успешному выполнению проекта. academy-of-capital.ru
• Оценка полученных результатов. academy-of-capital.ru Это касается всех членов коллектива. academy-of-capital.ru
• Повторение цикла. academy-of-capital.ru Новый цикл, особенно если в нём участвуют те, кто уже имеет опыт работы по концепции Такмана, проходит более продуктивно. academy-of-capital.ru

Чтобы управлять конфликтами, руководителю важно не оставлять их без внимания. sok.marketing Даже если внешне кажется, что конфликты отсутствуют, это заблуждение — они есть, но имеют скрытый характер. academy-of-capital.ru Руководителю нужно контролировать ситуацию, быть в курсе всех проблем и сдерживать проявления открытой агрессии. academy-of-capital.ru