Методика «7 радикалов» может быть полезна в управлении персоналом, так как позволяет определить личные качества сотрудника, влияющие на его поведение и мотивацию. www.hr-director.ru
Некоторые преимущества использования методики:
- Подбор подходящего специалиста. www.hr-director.ru Определив доминирующий радикал в характере соискателя, можно соотнести его с профилем должности и решить, соответствует ли работа его темпераменту и ценностным установкам. www.hr-director.ru
- Снижение конфликтности в коллективе. tvsheu.ru Психологический профиль позволяет руководителю психологически грамотно перераспределять задачи между сотрудниками. tvsheu.ru
- Повышение эффективности и продуктивности работы отдела. tvsheu.ru Главный принцип управления с применением методики «7 радикалов» — поручать то, что сотруднику даётся легче всего, но чтобы он мог это делать изо всех сил. tvsheu.ru
- Подбор стиля общения и мотивации. www.hr-director.ru Отталкиваясь от радикала, доминирующего в характере сотрудника, можно подбирать стиль общения и мотивацию. www.hr-director.ru
- Учёт слабых сторон. www.hr-director.ru При выборе способов мотивации или решении, стоит ли продвигать сотрудника по карьерной лестнице, можно учитывать его слабые стороны. www.hr-director.ru
Методика «7 радикалов» позволяет прогнозировать поведение человека, понимать его мотивы, цели и ценности. dzen.ru