Как избежать конфликтов в многонациональном коллективе?

Чтобы избежать конфликтов в многонациональном коллективе, рекомендуется:

• Признать культурные различия. hr-portal.ru Открытое обсуждение этих различий поможет предотвратить недопонимания. hr-portal.ru
• Установить доверие. hr-portal.ru Создание безопасной атмосферы, где участники могут выражать свои мысли и чувства без страха осуждения, поможет наладить взаимодействие. hr-portal.ru
• Своевременно определять конфликт. hr-portal.ru Нарастающее напряжение между участниками, ухудшение взаимодействия между членами команды, появление слухов и недопонимания — признаки того, что конфликт требует немедленного разрешения. hr-portal.ru
• Активно слушать и открыто решать конфликты. hr-portal.ru Команда должна иметь возможность открыто высказывать свои мысли и чувства, не опасаясь негативной реакции. hr-portal.ru
• Проводить регулярные обсуждения и давать обратную связь. hr-portal.ru Периодические встречи для обсуждения текущих вопросов и проблем в коллективе помогут своевременно выявлять и разрешать потенциальные конфликты. hr-portal.ru

Также можно организовать мероприятия, посвящённые культуре разных стран: дни национальной кухни, информационные встречи, тематические публикации на внутреннем портале. www.hr-director.ru