Хамским поведением на рабочем месте считается поведение, которое нарушает не только правовые, но и общепринятые моральные поведенческие нормы и имеет негативные последствия для других людей — сослуживцев и клиентов. 1

Некоторые проявления такого поведения:

• грубые и оскорбительные замечания, реплики либо жесты в адрес коллег, руководства, остальных лиц; 1
• использование в адрес конкретного лица ненормативной или табуированной лексики, нецензурных выражений; 1
• обидные сравнения (например, с животными или неодушевлёнными предметами); 1
• касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное; 1
• агрессивный стиль общения и иное проявление агрессии; 1
• вызывающее несоблюдение субординации. 1

С точки зрения трудового законодательства грубое поведение в зависимости от его формы и последствий правомерно квалифицировать как несоблюдение трудовой дисциплины или неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника. 3