Организационная психология и кадровый консалтинг имеют свои особенности и отличия.

Организационная психология — это отрасль психологической науки и практики, изучающая закономерности индивидуального и группового поведения людей в организации. 6 Она фокусируется на трёх уровнях организации: индивидуальном, групповом и организации в целом. 6 В своей исследовательской и практической активности организационная психология реализует диагностику, обучение и развитие, а также консультирование и сопровождение. 6

Кадровый консалтинг (HR-консалтинг) — это комплекс услуг, направленных на оптимизацию системы управления персоналом компании. 1 Он призван повысить эффективность работы HR-департамента и персонала в целом для достижения бизнес-целей организации. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что организационная психология изучает психологические аспекты работы организации в целом, а кадровый консалтинг фокусируется на оптимизации кадровых процессов и управлении персоналом.