Для получения точной информации о ситуации, когда начальник не пускает на работу после возвращения из Таиланда, рекомендуется обратиться к юристу.

В общем случае, если работник не может вернуться из-за границы в связи со сложной эпидемиологической ситуацией, причины отсутствия на работе считаются уважительными. 3 Уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя, так как это не является прогулом. 3

Согласно определению Верховного суда, работнику достаточно предупредить компанию о том, что он не может вернуться, любым доступным способом. 2 После этого вместе с сотрудником нужно решить, как оформить его отсутствие. 2 Возможны два варианта: оформление или продление оплачиваемого отпуска и предоставление отпуска без сохранения зарплаты. 2

Также после возвращения сотрудника могут отправить на две недели в карантин. 3 В этом случае больничный он получит дистанционно, а пособие за этот период ему выплатит ФСС. 3