Запретили уходить в оплачиваемый отпуск во время «нерабочей недели» работаю год и не разу не была в отпуске, имеют право отказать?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, если сотрудник просит его вне графика. {6-host} {10-host} Вопрос предоставления внеплановых отпусков решается по согласованию между работником и руководством организации. {10-host}

Однако режим нерабочих дней не отменяет обязательность графика отпусков для сотрудника и работодателя. www.hr-director.ru Поэтому компания обязана уведомить сотрудника о предстоящем отпуске, оплатить его и предоставить. www.hr-director.ru Работник должен использовать отпуск, если не договориться с работодателем о его переносе. www.hr-director.ru

Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам. {6-host}

Также стоит учитывать, что если работодатель не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. {6-host} Как показывает судебная практика, такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. {6-host}