Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 3

Некоторые примеры нарушений трудовой дисциплины, за которые работодатель может применить взыскания:

• Замечание. 2 Назначается за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины, например: небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. 2
• Выговор. 2 Назначается за более грубые нарушения трудовой дисциплины, например: отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки. 2
• Увольнение. 2 Применяется как крайняя мера, когда сотрудник совершил противоправный поступок, повлёкший за собой серьёзный негативный результат для организации. 4 Например, если сотрудник работал пьяным или нарушил технику безопасности. 2

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 3