Некоторые нарушения, за которые трудовая инспекция может оштрафовать:

• Задержка или неполная выплата зарплаты. 4 Для предпринимателей и малых предприятий штраф может составить до 5000 рублей, для остальных — до 50 000 рублей. 4 При повторном нарушении ГИТ оштрафует ИП и малые предприятия на 10 000–30 000 рублей, остальных — на 50 000–100 000 рублей. 4
• Удержания из зарплаты. 4 Если работодатель будет удерживать деньги без письменного согласия сотрудника или забирать больше, чем надо, ГИТ вынесет предупреждение или оштрафует его. 4
• Плохие условия труда. 4 Например, если в офисе холодно, влажно и образовалась плесень или сотрудникам не выдают спецодежду и другие средства индивидуальной защиты при работе во вредных условиях. 4 За нарушение требований охраны труда ГИТ штрафует предпринимателей и малые предприятия на сумму до 30 000 рублей, а остальных — до 150 000 рублей. 4
• Непредоставление документов. 5 Наказать работодателя могут в случае, если он не оформил какой-то из обязательных документов или допустил ошибки при оформлении документов на любом из этапов трудовых отношений с сотрудником. 5 Если документов нет или их в установленный срок не получила трудовая инспекция, штрафы для предприятий составят от 20 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц и ИП — от 5 000 до 10 000 рублей. 5
• Нарушения при трудоустройстве. 5 Штрафные санкции предусмотрены за нарушения, допущенные при оформлении трудовых договоров, трудовых книжек и за то, что о трудоустройстве военнообязанного работодатель не сообщил в военкомат. 5

Размер штрафа определяется видом проступка и принадлежностью совершившего его лица к одной из трёх категорий (физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель). 2