Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Выговор за опоздание на работу из-за погодных условий не является дискриминацией в сфере труда. 1 Это следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд и дискриминацию в трудовых отношениях. 1

Однако работник может обжаловать дисциплинарное взыскание и постараться доказать, что к нему имеется дискриминационное отношение или предпринимаются меры по принуждению к увольнению. 1 Для этого можно обратиться в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1

Некоторые меры, которые можно предпринять для защиты своих прав:

• Поставить в известность руководителя о задержке или неявке на рабочее место из-за погодных условий. 2
• Написать объяснительную на имя руководителя и описать ситуацию, из-за которой он опоздал. 2 Если у работника есть документы, которые могут подтвердить уважительный характер произошедшей ситуации, их нужно приложить к объяснительной. 2
• Фиксировать на камеру свой путь от дома до работы. 35 Если работодатель откажет в обжаловании выговора, видео или фото могут стать доказательством в суде. 5