Для получения точной информации о ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Устный разговор с менеджером о недопуске к работе без каких-либо приказов не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 12

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть привлечён к ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. 1 Доведение до сведения работника информации должно подтверждаться его подписью. 1

Однако работодатель вправе давать работнику устные распоряжения о выполнении задания, если такое задание предусмотрено трудовыми обязанностями работника, а работник обязан такое задание выполнить. 3 При этом должны быть доказательства, что распоряжение было доведено до сведения работника и он был ознакомлен с необходимостью его выполнения под роспись. 4