Является ли устный разговор с менеджером о не допуске к работе без каких либо приказов?

Для получения точной информации о ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Устный разговор с менеджером о недопуске к работе без каких-либо приказов не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. epp.genproc.gov.ru ya.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть привлечён к ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. epp.genproc.gov.ru Доведение до сведения работника информации должно подтверждаться его подписью. epp.genproc.gov.ru

Однако работодатель вправе давать работнику устные распоряжения о выполнении задания, если такое задание предусмотрено трудовыми обязанностями работника, а работник обязан такое задание выполнить. base.garant.ru При этом должны быть доказательства, что распоряжение было доведено до сведения работника и он был ознакомлен с необходимостью его выполнения под роспись. www.kdelo.ru