Работодатель не имеет права односторонне уменьшить зарплату сотруднице, у которой дочь — инвалид 1 группы, без её согласия. 4 Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. 4

Однако есть несколько ситуаций, в которых работодатель может сократить зарплату сотруднику:

• По соглашению сторон. 3 Например, при переводе на другую работу с меньшим заработком на определённый или неопределённый период времени (ст. 72.1 ТК РФ) или при введении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). 3 В этом случае зарплату выплачивают только за отработанное время или за реально сделанную работу — в меньшем размере. 3
• По инициативе работодателя при наличии веских причин. 5 Согласно закону, это могут быть изменения в технических условиях труда или его организации, благодаря чему у сотрудника стало меньше задач, но его должность не изменилась (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). 3 При этом положение сотрудника не должно ухудшаться по сравнению с условиями, которые предусмотрены внутренними документами компании. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.