Законодательно нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». 1 В 256 статье ТК РФ чётко обозначен срок — до 3 лет. 1

В отпуск по уходу за ребёнком женщина может уйти сразу после отпуска по беременности и родам либо в любой другой момент, в том числе позже (например, после отпуска по беременности и родам выйти на работу, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком). 5

Если работница устроилась на новое место работы, то отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен ей сразу после трудоустройства к новому работодателю. 5 При этом обязанность отработать на новом месте работы какой-либо период времени перед отпуском трудовым законодательством не предусмотрена. 5