В каком порядке происходит прекращение срочного трудового договора?

Порядок прекращения срочного трудового договора зависит от причины: www.banki.ru

1. По истечении срока действия договора. www.banki.ru Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. www.banki.ru Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника. www.banki.ru Уведомление составляют в двух экземплярах, его должно подписать руководство компании. www.banki.ru Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. www.banki.ru В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». www.banki.ru Работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения и выдать ему трудовую книжку, справку о доходах и НДФЛ, а также о заработке и другие документы. www.banki.ru
2. По завершении определённой работы. www.banki.ru Такой договор не содержит точной даты его окончания и прекращает своё действие при завершении определённых работ. www.banki.ru Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объёме. www.banki.ru
3. С выходом на работу основного сотрудника. www.consultant.ru www.b-kontur.ru Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место. nalog-nalog.ru
4. По окончании сезона. www.banki.ru Трудовой договор, заключённый на выполнение сезонных работ, прекращается по окончании сезона. www.banki.ru

Также срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя или работника. www.banki.ru Например, если компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности или совершил грубое дисциплинарное нарушение. www.banki.ru