Порядок прекращения срочного трудового договора зависит от причины: 1

1. По истечении срока действия договора. 1 Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. 1 Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника. 1 Уведомление составляют в двух экземплярах, его должно подписать руководство компании. 1 Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. 1 В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». 1 Работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения и выдать ему трудовую книжку, справку о доходах и НДФЛ, а также о заработке и другие документы. 1
2. По завершении определённой работы. 1 Такой договор не содержит точной даты его окончания и прекращает своё действие при завершении определённых работ. 1 Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объёме. 1
3. С выходом на работу основного сотрудника. 25 Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место. 3
4. По окончании сезона. 1 Трудовой договор, заключённый на выполнение сезонных работ, прекращается по окончании сезона. 1

Также срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя или работника. 1 Например, если компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности или совершил грубое дисциплинарное нарушение. 1