В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается, когда характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределённый срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). glavkniga.ru

В обязательном порядке срочный трудовой договор заключается: epp.genproc.gov.ru

• для замены отсутствующего работника; epp.genproc.gov.ru
• для выполнения сезонных или временных работ; epp.genproc.gov.ru
• при работе за границей; epp.genproc.gov.ru
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; epp.genproc.gov.ru
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; epp.genproc.gov.ru
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. epp.genproc.gov.ru

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: epp.genproc.gov.ru glavkniga.ru

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; epp.genproc.gov.ru glavkniga.ru
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. epp.genproc.gov.ru

Срок действия срочного трудового договора не должен превышать 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. epp.genproc.gov.ru