Срочный трудовой договор заключается, когда характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределённый срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). 4

В обязательном порядке срочный трудовой договор заключается: 1

• для замены отсутствующего работника; 1
• для выполнения сезонных или временных работ; 1
• при работе за границей; 1
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 1
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 1
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. 1

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 14

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; 14
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. 1

Срок действия срочного трудового договора не должен превышать 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 1