В каких случаях возможно взыскание ущерба с работника через суд?

Согласно части второй ст. 248 ТК РФ, взыскание ущерба с работника через суд возможно в следующих случаях: base.garant.ru

• Истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. base.garant.ru
• Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника. base.garant.ru kkka13.ru
• Уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить. base.garant.ru kkka13.ru
• Работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесённые им затраты на обучение работника. kkka13.ru
• Ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесённые в связи с ученичеством расходы. kkka13.ru

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть третья ст. 392 ТК РФ). base.garant.ru www.kdelo.ru

Чтобы взыскать с сотрудника ущерб через суд, нужно доказать его вину, а именно наличие следующих факторов: kontur.ru

• вины работника в виде умысла или неосторожности; kontur.ru
• причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом. kontur.ru