Согласно части второй ст. 248 ТК РФ, взыскание ущерба с работника через суд возможно в следующих случаях: 2

• Истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 2
• Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника. 24
• Уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить. 24
• Работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесённые им затраты на обучение работника. 4
• Ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесённые в связи с ученичеством расходы. 4

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть третья ст. 392 ТК РФ). 25

Чтобы взыскать с сотрудника ущерб через суд, нужно доказать его вину, а именно наличие следующих факторов: 1

• вины работника в виде умысла или неосторожности; 1
• причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом. 1