В каких случаях возможно взыскание морального ущерба за дискриминацию при приеме на работу?

Взыскание морального ущерба за дискриминацию при приёме на работу возможно, когда есть факт нарушения прав работника в рамках трудовых взаимоотношений. epp.genproc.gov.ru

Дискриминация в трудовых отношениях — это нарушение принципа равенства прав и возможностей работников, обусловленное различиями по признакам, которые не связаны с деловыми качествами или профессиональной пригодностью. assistentus.ru Это может включать дискриминацию по полу, возрасту, национальности, социальному положению, семейным обстоятельствам или иным признакам, указанным в статье 3 ТК РФ. assistentus.ru

Некоторые ситуации, когда возможно взыскание морального ущерба:

• необоснованный отказ в приёме на работу; komarevskij.nso.ru assistentus.ru
• увольнение без законного основания; komarevskij.nso.ru
• наложение дисциплинарного взыскания без учёта тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был совершён, а также без учёта предшествующего поведения работника, его отношения к труду; komarevskij.nso.ru
• необоснованное снижение или лишение премии; komarevskij.nso.ru
• дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда; komarevskij.nso.ru
• неисполнение обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности. komarevskij.nso.ru

Моральный вред обязательно должен предполагать фактическое несение сотрудником каких-либо страданий и лишений в связи с нарушением его прав. epp.genproc.gov.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.