Замена отпуска денежной компенсацией возможна в следующих случаях: 4

1. При увольнении. 4 Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. 9
2. При наличии права на дополнительный отпуск сверх установленных по закону 28 календарных дней. 4 В этом случае замена возможна по письменному заявлению работника. 13

При этом замена основного отпуска денежной компенсацией недопустима, если он длится не более 28 дней. 4

Некоторые категории работников не могут заменить отпуск денежной компенсацией:

• беременным женщинам — в части основного и любых видов дополнительных отпусков; 4
• сотрудникам в возрасте до 18 лет — в части основного и любых видов дополнительных отпусков; 4
• сотрудникам с вредными или опасными условиями труда — в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в таких условиях. 4

Замена отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. 4