В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией?

Замена отпуска денежной компенсацией возможна в следующих случаях: www.kdelo.ru

1. При увольнении. www.kdelo.ru Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. git61.rostrud.gov.ru
2. При наличии права на дополнительный отпуск сверх установленных по закону 28 календарных дней. www.kdelo.ru В этом случае замена возможна по письменному заявлению работника. sudact.ru www.consultant.ru

При этом замена основного отпуска денежной компенсацией недопустима, если он длится не более 28 дней. www.kdelo.ru

Некоторые категории работников не могут заменить отпуск денежной компенсацией:

• беременным женщинам — в части основного и любых видов дополнительных отпусков; www.kdelo.ru
• сотрудникам в возрасте до 18 лет — в части основного и любых видов дополнительных отпусков; www.kdelo.ru
• сотрудникам с вредными или опасными условиями труда — в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в таких условиях. www.kdelo.ru

Замена отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. www.kdelo.ru