В каких случаях возможен перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью возможен в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. www.consultant.ru

Конкретный перечень причин для переноса работодатель определяет на своё усмотрение. spmag.ru Например, к ним могут относиться:

• возникновение срочной работы, которую может выполнить только конкретный сотрудник; spmag.ru
• необходимость срочной командировки; spmag.ru
• внеплановая проверка надзорными органами. spmag.ru

При этом переносить отпуск без письменного согласия работника нельзя. assistentus.ru

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев с момента окончания рабочего года, в котором он переносится. spmag.ru

Перенос отпуска на следующий год, в том числе в связи с производственной необходимостью, не допускается несовершеннолетним сотрудникам и работникам, занятым на вредных и опасных работах. spmag.ru