Перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью возможен в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. 3

Конкретный перечень причин для переноса работодатель определяет на своё усмотрение. 1 Например, к ним могут относиться:

• возникновение срочной работы, которую может выполнить только конкретный сотрудник; 1
• необходимость срочной командировки; 1
• внеплановая проверка надзорными органами. 1

При этом переносить отпуск без письменного согласия работника нельзя. 2

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев с момента окончания рабочего года, в котором он переносится. 1

Перенос отпуска на следующий год, в том числе в связи с производственной необходимостью, не допускается несовершеннолетним сотрудникам и работникам, занятым на вредных и опасных работах. 1