В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено применение обязательных работ как дисциплинарного взыскания. 1

В целом, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ). 13 К таким взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. 13

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями. 1 Например, для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих. 5

При выборе взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 5