В каких случаях в Российской Федерации применяются меры юридической ответственности в виде замечания?

В Российской Федерации замечание применяется как мера дисциплинарного взыскания за незначительные проступки работника, которые не повлекли существенных последствий для предприятия. www.buhgalteria.ru

Условно такими основаниями могут быть: www.buhgalteria.ru

• нарушение общеустановленных правил дресс-кода, режима рабочего дня, корпоративной культуры, поведения в коллективе; www.buhgalteria.ru
• невыполнение части трудовых обязанностей, которое не повлекло серьёзных последствий; www.buhgalteria.ru
• опоздание на работу менее, чем на час (в том числе с обеда); www.buhgalteria.ru
• проявление грубости к коллегам и иным лицам, с которыми сотрудник взаимодействует на работе. www.buhgalteria.ru

Процедуру вынесения замечания регулирует статья 192 ТК РФ. www.hr-director.ru

Замечание можно применить единожды и чаще всего за первое нарушение. www.kdelo.ru Если подчинённый продолжает нарушать дисциплину, ему можно объявить выговор. www.kdelo.ru