В Российской Федерации замечание применяется как мера дисциплинарного взыскания за незначительные проступки работника, которые не повлекли существенных последствий для предприятия. 1

Условно такими основаниями могут быть: 1

• нарушение общеустановленных правил дресс-кода, режима рабочего дня, корпоративной культуры, поведения в коллективе; 1
• невыполнение части трудовых обязанностей, которое не повлекло серьёзных последствий; 1
• опоздание на работу менее, чем на час (в том числе с обеда); 1
• проявление грубости к коллегам и иным лицам, с которыми сотрудник взаимодействует на работе. 1

Процедуру вынесения замечания регулирует статья 192 ТК РФ. 3

Замечание можно применить единожды и чаще всего за первое нарушение. 4 Если подчинённый продолжает нарушать дисциплину, ему можно объявить выговор. 4