Срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный в следующих случаях: 14

1. Ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия. 4 Если работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая ст. 58 ТК РФ). 14
2. Признание трудового договора заключённым на неопределённый срок судом. 1 Это возможно при обращении работника в суд в определённых случаях, например: срочный трудовой договор заключён без достаточных к тому оснований, его многократно заключали на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы, у работника не было добровольного согласия на заключение срочного трудового договора, работодатель нарушил процедуру увольнения по срочным трудовым договорам. 1
3. Изменение условий трудового договора. 1 В период действия договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе изменить условие о сроке действия и преобразовать срочный трудовой договор в договор, заключённый на неопределённый срок. 1

Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. 4