В каких случаях срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный?

Срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный в следующих случаях: base.garant.ru www.buhgalteria.ru

1. Ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия. www.buhgalteria.ru Если работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая ст. 58 ТК РФ). base.garant.ru www.buhgalteria.ru
2. Признание трудового договора заключённым на неопределённый срок судом. base.garant.ru Это возможно при обращении работника в суд в определённых случаях, например: срочный трудовой договор заключён без достаточных к тому оснований, его многократно заключали на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы, у работника не было добровольного согласия на заключение срочного трудового договора, работодатель нарушил процедуру увольнения по срочным трудовым договорам. base.garant.ru
3. Изменение условий трудового договора. base.garant.ru В период действия договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе изменить условие о сроке действия и преобразовать срочный трудовой договор в договор, заключённый на неопределённый срок. base.garant.ru

Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. www.buhgalteria.ru