Сотрудник может взять день в счёт очередного оплачиваемого отпуска по соглашению с работодателем. 2 Это касается как основного, так и дополнительного отпуска. 2

При этом важно, чтобы одна из частей ежегодного отпуска оставалась не менее 14 календарных дней. 2 Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть. 2

Некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставить дни в счёт отпуска по просьбе сотрудника:

• если у него трое или более детей младше 12 лет; 2
• если сотрудник донор, беременная женщина или многодетный родитель. 4

Заявление о предоставлении дней в счёт отпуска нужно написать минимум за три полных календарных дня до начала отпуска. 4 Более долгий срок можно установить в локальном нормативном акте. 4